株式会社稲富石油 行動計画
株式会社稲富石油 行動計画
計画期間 平成29年10月1日~平成32年9月30日までの3年間
社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に
取り組むため、次のように行動計画を策定する。
目標1:育児休暇を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備し、制度化する。 |
〈対策〉
- 平成29年10月~ 育児介護休業規定を見直し、新規策定を行う。
- 平成29年10月~ 育児休業期間中の代替要員の確保や、業務内容の見直しを行う。
制度化を行う。
目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。 |
〈対策〉
- 平成29年10月~ 相談窓口の設置(本社 総務課内)
- 平成29年10月~ 相談窓口設置について社員への通知
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
目標3:従業員の所定外労働時間を、1人当たり1日平均1.5時間前後とする。 |
〈対策〉
- 平成29年10月~ 所定外労働の原因の分析などを行う。
- 平成29年10月~ 管理職・所属長を対象とした会議での労働状況確認。
- 平成29年10月~ 月半ばにタイムカードによる勤務時間の確認を行い、所定労働時間の把握と、所属長や社員への指導・助言を行う。
- 平成29年10月~ 各事業所における問題点の検討、シフトの見直し、事業所間の協力を促す。
地域における次世代育成支援対策の一環として、子ども・子育てに関する地域貢献活動の支援を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標4:地域における子供たちの健全な育成の為の活動の継続支援を行う。 |
〈対策〉
- 平成29年10月~ 地域の子ども達の学習支援や寄り添い活動を行う、一般社団法人 ぎふ学習支援ネットワーク『学びサポート さなぎの杜』の継続支援を行う。
- 平成29年10月~ 上記活動団体の運営補助、ミニ講座での講演、活動への参加・協力を行う。